Dans le cadre de son programme d’accompagnement des entreprises créatives et culturelles, la Samoa vous invite à une table-ronde exclusive et interactive, mardi 22 septembre de 11h à 13h. Objectif : vous donner les clés de compréhension indispensables pour franchir ce cap stratégique et vous présenter en avant-première le dispositif Creative Evolution (saison 5).

⏱️ Programme & Format

Format interactif de 2 heures favorisant le partage d’expérience et les sessions de questions/réponses directes entre les intervenants et la salle :

• Introduction & animation : la Samoa
• Thématique 1 : définir et piloter sa stratégie de croissance
• Thématique 2 : enjeux et impacts sur l’organisation interne et le leadership du/des dirigeant(s)
• Retour d’expérience Alumni : témoignage concret d’un entrepreneur du secteur créatif ayant suivi le dispositif Creative Evolution et réussi son changement d’échelle.
• Présentation du dispositif Creative Evolution & modalités de candidature.

À l’issue de cette rencontre, vous serez en mesure de :

• Identifier les facteurs clés de succès nécessaires pour structurer et développer votre croissance.
• Anticiper les points de vigilance majeurs (impacts sur l’organisation, posture de leadership, gouvernance).
• Évaluer la faisabilité globale de ce passage à l’échelle (méthodologies opérationnelles, temps à y consacrer, énergie requise).
• Découvrir l’accompagnement Creative Evolution et évaluer l’opportunité d’intégrer la prochaine promotion.

🎙️ Intervenants & Experts

La table-ronde réunira un panel d’experts et de coachs spécialisés :

• Nicolas Viguier – ACTYVEA
• Nicolas Michelon – SYSMIC
• Tangi Fouyer – Samoa
• Sophie Maitrallain – Samoa

👥 À qui s’adresse cette table-ronde ?

Afin de garantir la qualité et la pertinence des échanges, la jauge est volontairement limitée à 15-20 participants.

Cet événement est dédié aux dirigeant(e)s d’entreprises ICC répondant aux critères suivants :

• Volonté d’affirmation d’une ambition de développement et perspectives de croissance.
• Chiffre d’affaires annuel compris entre 400 K€ et 2 M€.
• Effectif actuel de 3 à 5 salariés minimum.
• Présentant des enjeux concrets de structuration interne.