Préconisant d’abandonner la notion de hiérarchie, l’holacratie met l’équité au centre. C’est un outil d’aide à la responsabilité et à la coopération au service de la raison d’être de l’entreprise

Dans un monde de l’entreprise en crise, où désengagement, burnout et mal-être sont de plus en plus présents, comment appliquer cette gouvernance partagée pour que les salariés se sentent plus partie prenante de l’organisation dans laquelle ils travaillent ?

C’est le sujet de l’atelier proposé par la Samoa, mardi 16 janvier 2024, et animé par Sandhya Domah, Responsable marketing chez Toovalu, le spécialiste de la stratégie climat & RSE.

Au programme :

• Les différences entre cette méthode de gouvernance partagée et la méthode plus classique (hiérarchique) actuelle
• Ce que cette méthode apporte de plus aux organisations
• Comment faire la bascule ou explorer cette méthode dans l’opérationnel

A l’issue de cette réunion, vous serez en mesure de :

• Comprendre en quoi consiste cette nouvelle méthode de gouvernance
• Comprendre comment cette méthode se démarque d’une gouvernance purement hiérarchique
• Comprendre, opérationnellement, le ou les petits pas à faire pour entamer une bascule vers cette méthode

Vous ne pouvez pas vous déplacer ? L’atelier peut se suivre à distance, grâce à la visio. Contactez-nous à l’adresse cluster@samoa-nantes.fr