Créative Evolution #2 – Les pépites lauréates dévoilées
On the road again ! En janvier 2023, le développeur Créative Evolution a rempilé pour une deuxième saison. Cette année, ce ne sont pas quatre mais six entreprises qui sont accompagnées pendant dix mois pour changer d’échelle et aborder sereinement leur croissance rapide. Nous vous présentons sans plus attendre les lauréats et le programme qui les attend jusqu’en octobre.
Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions et les six lauréats de Créative Evolution ne dérogent pas à la règle. Ces digireant∙es d’entreprises des industries culturelles et créatives viennent d’horizon différents (audiovisuel, évènementiel, tourisme, web…) mais se rejoignent sur des problématiques communes, dont la principale est d’appréhender la forte croissance de leur entreprise. D’ici la fin de l’accompagnement, en octobre 2023, les expert∙es et les sessions de coaching leur permettront de passer un cap en formalisant leur roadmap stratégique.
- Les Nouveaux Jours Production – Une “maison” de production plurielle et complémentaire (audiovisuel)
- La Koncepterie – La fabrique à expériences responsables (communication / événementiel)
- La Boite à Donuts x Mr Lucien – Parler français et vulgariser le discours digital (webmarketing)
- My Little Trip – Le voyage surprise sur mesure en France, en Europe et bientôt à l’international (tourisme)
- Sensipode – L’innovation centrée utilisateurs (design)
- Millimètre – Créer l’ensemble, de toutes pièces (agencement et design)
Un programme complet pour réussir son passage à l’échelle
Pendant dix mois, les lauréats alternent entre modules collectifs et coachings personnalisés pour monter en compétences sur tous les aspects du passage à l’échelle : maturité, structuration de l’entreprise, leadership…. Le développeur Créative Evolution est bâti autour de trois modules, pensés par la Samoa et les expert∙es d’Actyvea, Cinetic Coach et Quaternaire.
- Le module “stratégie”, par Actyvea : les chef.fes d’entreprise construisent une stratégie de croissance qu’ils déploient en plan d’actions. Cette feuille de route leur donne une vision stratégique sur dix-huit mois.
- Le module “posture et leadership du dirigeant”, par Cinetic : développer sa capacité à prendre du recul, faire face aux transformations au sein de l’entreprise et définir le processus de management à mettre en place sont les trois mots d’ordre de ce module.
- Le module “pilotage et structuration” par Quatenaire : les lauréats se challengent sur les missions et activités clés de leur entreprise respective. L’objectif est de pouvoir ensuite optimiser les processus organisationnels et mettre en place les outils de pilotage (commercial, RH et financier).
Les lauréats ont également la possibilité de suivre des modules en option, autour de la levée de fonds et du développement à l’international, pilotés par ADN Booster, Team France Export et Atlanpole.
Mais, au fait, de quoi parle-t-on exactement lorsqu’on parle “passage à l’échelle” ou “scale up” ? Ce terme désigne une startup qui a trouvé son modèle économique et qui aborde une phase plus mature avec un produit avancé et un marché identifié. Elle peut se définir par différents indicateurs tels que le nombre d’employés, le nombre d’embauches et son chiffre d’affaires. Pour les fondateur.ices de ces entreprises, passer d’une startup à une scale up n’est pas une mince affaire. L’enjeu est d’assurer un développement important tout en faisant grandir les équipes, en évitant si possible les erreurs et les faux pas.